Nuevo plan estratégico de la Inspección de Trabajo 2018-2020

1.- ¿Cuáles son los objetivos a destacar del nuevo plan estratégico de la ITSS?

  • Detectar el empleo irregular
  • Corregir las situaciones de disfrute de prestaciones por desempleo en fraude de ley
  • Aflorar situaciones fraudulentas en el alta de los trabajadores
  • Detectar los supuestos de aplicación indebida de bonificaciones.

2.- ¿Cuáles son las líneas de actuación de la Inspección, que se podrían destacar, durante el periodo de 2018-2020, para hacer cumplir la legislación Laboral y de Seguridad Social?

  • Control de la contratación temporal encadenada
  • Especial atención a los contratos celebrados en fraude de ley, contratos eventuales que no justifique su motivo.
  • Control de la jornada de los contratos a tiempo parcial, control de horas extras y complementarias.
  • Revisión de los contratos a tiempo parcial, en prácticas y en formación. Así como las prácticas no laborales y los becarios.
  • La subcontrata y la cesión ilegal de trabajadores
  • La discriminación salarial por razón de sexo
  • Control de los trabajadores que disfruten de descansos de Paternidad y Maternidad.
  • Cumplimiento de las obligaciones en materia de Prevención de Riesgos laborales.
  • Detectar relación laboral encubierta por falsos autónomos.

3.- ¿Cómo se sancionarán las infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, Seguridad Social, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias, así como las infracciones por obstrucción a la actuación inspectora?

  • Las leves, en su grado mínimo, con multa de 60 a 125 euros; en su grado medio, de 126 a 310 euros; y en su grado máximo, de 311 a 625 euros.
  • Las graves, con multa, en su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros; en su grado medio, de 1.251 a 3.125 euros; y en su grado máximo, de 3.126 a 6.250 euros.
  • Las muy graves, con multa, en su grado mínimo, de 6.251 a 25.000 euros; en su grado medio, de 25.001 a 100.005 euros; y en su grado máximo, de 100.006 a 187.515 euros.(guía laboral del Ministerio de Empleo y de Seguridad Social)

 

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